高知県内で人材派遣会社を探す企業様向けに、派遣の利用適正を見極めるためのチェックリストと、県内で利用可能な派遣会社リストをまとめました。
人材確保の手法は、企業のニーズや業務内容により異なるため、派遣が自社に適しているのかを判断することが重要です。
現場での作業が不要な専門職については、派遣よりもフリーランスのリモート採用が最適なケースもあります。
もしフリーランスの採用が適している場合は、フリーランス採用の豊富な知識を持つ弊社にぜひご相談ください。
企業の状況やプロジェクトに応じて、最適な人材のご紹介と柔軟なサポートを提供いたします。※弊社は人材紹介ではなく採用コンサルティングサービスを提供しております。
この記事を通じて、自社に合った人材確保の手段を見極めるサポートができれば幸いです。
独自の採用ロジックで継続的な採用活動の改善を目指し、法人設立から2年で200名以上の採用に貢献してきました。まずは無料相談からお気軽にお問い合わせください。
派遣を検討する前にまずは確認！企業向け適性チェックリスト
- 急な人員不足や期間限定の増員に対応したい
- 専門スキルや特定の経験がある人が欲しい
- 社員の業務負担を軽減したい
- 採用コストを抑えて人材を確保したい
- 自社との相性を見極めてから本採用したい
企業が人材確保において派遣を利用するかどうかを判断する際、いくつかのポイントを確認しておくことが重要です。
上記のチェックリストのうち「2」「3」「4」「5」に該当する場合は、派遣以外の選択肢としてフリーランス採用や採用支援サービス、スキマバイトサービスなども同時に検討することをおすすめします。
社員の負担軽減や長期的なコスト効率の観点から、自社の採用力を強化することで安定的な人材確保が可能です。
急な人員不足や期間限定の増員に対応したい
「急に欠員が出た」「季節ごとに人手が足りなくなる」といった状況では、すぐに現場で働ける即戦力を確保する必要があります。
とくに短期間での補充が必要な場合、派遣を利用すれば即戦力の人材を素早く確保でき、業務の停滞を防ぐことが可能です。
派遣のメリットは、手間のかかる採用プロセスを省き、最短で必要な人員を補充できる点にあります。
こうした短期的な緊急対応には、採用支援サービスよりも派遣が適しており、派遣会社を活用することでスピーディに人材確保ができます。
また、最近はタイミーをはじめとするスキマバイト市場に多数の求職者が集まっており、短時間の人員確保であれば派遣よりも手軽に人材を集められます。
スキマバイト系のサービスは引き抜きもOKなので、良さそうな求職者がいたら声をかけて正規雇用にシフトチェンジする事例も多くあります。
専門スキルや特定の経験がある人が欲しい
ITや医療、製造業など特定のスキルが求められる場合、派遣を活用すれば専門的な即戦力を短期間で確保できます。
ただし、現場作業が不要な専門職、とくにエンジニアやデザイナー、マーケティングといった職種では、派遣よりもフリーランスの方が優れたスキルを持つ人材を確保しやすい傾向があります。
市場原理から見ても、優秀な人材ほど派遣よりフリーランスを選ぶ傾向があるため、質の高い成果が期待できます。
また、長期的に専門人材を確保したい場合や、社内でスキルを蓄積していきたい場合には、弊社のような採用支援サービスを通じて正社員採用を検討するのも効果的です。
派遣で短期的なニーズに対応しながら、中長期でフリーランスや正社員採用を目指し、双方のメリットを組み合わせた最適な人材戦略を構築するのも一つの手段として検討しましょう。
社員の業務負担を軽減したい
既存社員の業務負担が増えている場合、派遣を利用して一時的に人手を増やすことで、現場の負担を速やかに軽減することができます。
派遣はこのような即時的なサポートとして、必要な期間だけ人員を確保するのに有効ですが、長期的な視点ではコスト増加につながりやすく、また別の課題が生じることもあります。
弊社の採用支援サービスを活用して自社の採用力を強化し、安定的な人材確保の体制を構築することで、社員一人ひとりの負担を分散し、持続的な業務体制を整えることが可能です。
採用コストを抑えて人材を確保したい
企業がコストを抑えながらも必要な人材を確保したい場合、派遣は手軽に人材を確保できる方法として役立ちます。
派遣では、正社員採用のように求人媒体への掲載やスカウト、長期的な人件費や育成コスト長期的な人件費や育成コストがかからず、必要な期間だけ契約することができます。
一方で、長期的に優秀な人材を確保し、採用コストを抑えるためには、自社の採用力を強化することが欠かせません。
採用支援サービスを活用することで、採用プロセスを最適化し、時間やコストをかけずに効率的な採用活動が可能となります。
これにより、適切なタイミングで必要な人材を確保できるだけでなく、リソースの無駄を省き、結果的に長期的なコスト削減にもつながります。
弊社の採用支援サービスは、採用フローの構築や人材確保のサポートにおいて豊富な実績があり、効率的な人材戦略の構築にお力添えできます。必要な人材を効率的かつコスト効果高く確保するために、ぜひご相談ください。
自社との相性を見極めてから本採用したい
人材を採用する際、候補者が自社の業務や文化にマッチするかを事前に確認したい場合、派遣や紹介予定派遣を活用することが有効です。
派遣では、一定期間、候補者の実務パフォーマンスや社内での相性を見極める機会が得られるため、本採用前にミスマッチを防ぐことができます。
また、最近ではフリーランスとして一度業務に携わってもらい、相性を見極めた上で正社員としてオファーするケースも増えています。
フリーランスとして働く方々は、「営業活動が得意ではない」「重要なプロジェクトに参画できない」「キャリアを体系的に積みにくい」などの悩みを抱えている場合もあります。
そのため、こうした課題をサポートできる環境を提示すれば、正社員としての採用を前向きに検討してくれる可能性も十分にあります。
弊社では、こうした多様な採用手法についてもアドバイスを提供しており、貴社に最適な人材確保の戦略を共に検討いたします。
高知県内の主要な人材派遣会社一覧
- ワークスタッフ 高知営業所
- テンプスタッフフォーラム 高知オフィス
- アビリティーセンター株式会社 高知オフィス
- パソナ 高知
- アールスタッフ
- 株式会社ヒューマンアイズ 高知統括事業所
- 株式会社クリエアナブキ 高知支店
ワークスタッフ 高知営業所
| 項目名 | 詳細 |
|---|---|
| 所在地 | 高知県高知市北久保12-8 |
| 本社 | 徳島県徳島市西新町5-17 |
| 設立年月日 | 1985年11月（昭和60年11月） |
| 資本金 | 1億円 |
| 対応職種 | 工場・製造・軽作業・物流 販売・接客・サービス 事務・オフィスワーク 清掃・ビル管理・家事代行 保育・介護・医療・福祉 営業 調理師・栄養士 IT・CAD・クリエイティブ 配送・ドライバー 農林・水産・漁業、他 研究・開発 |
| 契約形態 | 労働者派遣、業務請負、紹介予定派遣、有料職業紹介 |
| ホームページURL | https://www.ws-gp.com/ |
| 電話番号 | 088-878-0900 |
テンプスタッフフォーラム 高知オフィス
| 項目名 | 詳細 |
|---|---|
| 所在地 | 高知県高知市堺町2-26 高知中央ビジネススクエア8F |
| 本社 | 新潟県新潟市中央区東大通1-7-10 新潟セントラルビル6階 |
| 設立年月日 | 1988年4月23日（昭和63年） |
| 資本金 | 5,150万円 |
| 対応職種 | 事務・オフィスワーク 金融 テレマーケティング 営業 販売・セールスプロモーション 研究開発 製造・軽作業 メディカル IT・テクニカル 機械設計 |
| 契約形態 | 人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務委託（アウトソーシング） |
| ホームページURL | https://corp.tempstaff-forum.co.jp/ |
| 電話番号 | 0120-555-102 |
アビリティーセンター株式会社 高知オフィス
| 項目名 | 詳細 |
|---|---|
| 所在地 | 高知県高知市本町4-1-16 |
| 本社 | 新居浜市坂井町2-3-17 新居浜テレコムプラザ 7F |
| 設立年月日 | 1986年（昭和61年） |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 対応職種 | オフィスワーク エンジニア・IT・クリエイティブ 営業・販売・サービス 医療・介護・福祉・教育 製造・軽作業・物流 |
| 契約形態 | 人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務委託（アウトソーシング） |
| ホームページURL | https://www.abi.co.jp/ |
| 電話番号 | 088-872-1202 |
パソナ 高知
| 項目名 | 詳細 |
|---|---|
| 所在地 | 高知県高知市本町4-2-52 オカバ高知ビル 7F |
| 本社 | 東京都港区南青山3-1-30 |
| 設立年月日 | 1988年4月14日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 対応職種 | ⼀般事務、営業事務、総務事務、受付、⼈事事務、旅⾏事務 経理事務、貿易事務、英文事務、法務事務、IT（BIスペシャリスト、ヘルプデスクなど） ルート営業、新規営業、販売員、テレフォンオペレーター 銀行事務、保険事務、証券事務（要資格対応可能） 看護師、保健師等医療資格者、介護分野など プログラマー、システムエンジニア、プロジェクトマネージャーなど |
| 契約形態 | 一般派遣、チーム派遣、紹介予定派遣、在宅派遣、人材紹介、業務委託（アウトソーシング） |
| ホームページURL | https://www.pasona.co.jp/area/kouchi.html |
| 電話番号 | 050-3684-4694 |
アールスタッフ
| 項目名 | 詳細 |
|---|---|
| 所在地 | 高知市北本町2-8-21 アール駅前ビル |
| 本社 | 高知市北本町2-8-21 アール駅前ビル |
| 設立年月日 | 昭和48年7月 |
| 資本金 | 不明 |
| 対応職種 | 事務系 ガソリンスタンドスタッフ 軽作業 販売・接客 ヘルパー・介護 経理 ホテル 保育士など |
| 契約形態 | 労働者派遣、有料職業紹介、紹介予定派遣 |
| ホームページURL | https://www.r-sys.co.jp/~staff/index.html |
| 電話番号 | 088-885-6868 |
株式会社ヒューマンアイズ 高知統括事業所
| 項目名 | 詳細 |
|---|---|
| 所在地 | 高知県高知市大津乙1142−1 1F |
| 本社 | 香川県高松市太田上町410-1 |
| 設立年月日 | 2006年2月14日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 対応職種 | 製造系全般 製造技能・生産技術部門に特化 |
| 契約形態 | 人材派遣、人材紹介、業務請負委託 |
| ホームページURL | https://www.humaneyes.co.jp/ |
| 電話番号 | 088-800-1290 |
株式会社クリエアナブキ 高知支店
| 項目名 | 詳細 |
|---|---|
| 所在地 | 高知県高知市本町2-2-29 畑山ビル5F |
| 本社 | 香川県高松市磨屋町2-8 あなぶきセントラルビル3F |
| 設立年月日 | 1986年4月11日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 対応職種 | オフィスワーク 営業職 販売職 工場・店舗での軽作業 農作業 CAD インテリアコーディネータ テクニカルスキルが必要な専門職 資格・免許が必要な専門職 など |
| 契約形態 | 人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介 |
| ホームページURL | https://www.crie.co.jp/ |
| 電話番号 | 088-823-2229 |
まとめ
人材派遣を検討する際には、まず自社のニーズに派遣が適しているかを見極めることが重要です。
この記事では、派遣が最適な状況を確認するためのチェックリストを紹介しました。もう一度おさらいします。
- 急な人員不足や期間限定の増員に対応したい
- 専門スキルや特定の経験がある人が欲しい
- 社員の業務負担を軽減したい
- 採用コストを抑えて人材を確保したい
- 自社との相性を見極めてから本採用したい
上記のチェックリストのうち「2」「3」「4」「5」に該当する場合は、派遣以外の選択肢としてフリーランス採用や採用支援サービス、スキマバイトサービスなども同時に検討することをおすすめします。
派遣は短期的な視点で見ると、スピーディな人材確保や柔軟な増員が可能でコストの効率性も期待できますが、長期的な視点ではコストの増加や安定的な人材確保の難しさが課題になることもあります。
長期的な人材戦略を考える際には、自社での採用力の強化や、業務委託などの別手法も視野に入れ、最適な人材確保の手段を選ぶことが重要です。
弊社では、人材派遣や人材紹介、求人広告代理店などの事業は行なっていないため、フェアな立場で企業様にとっての最適な手法を一緒に考えることができます。
「派遣以外は利用したことがないから分からない」など、お困りの際にはぜひお気軽にご相談ください。
