弊社が所在する高知県では、毎年およそ1％（約7,000人）ずつ人口が減り続けています。

生産年齢人口と呼ばれる15〜64歳の層に絞ると減少率は1.5％です。

さらに若年層の都市部流出も重なり、人手不足はより深刻化しています。

それでもなお、若い人材を欲しがる企業様は多く、限られたパイの奪い合いになっている状況です。

• 大手の総合型求人サイト
• 業種特化型求人サイト
• 地域特化型求人サイト
• Indeedなどの求人検索エンジン
• スキマバイトサービス
• 行政が運営している無料求人案内

これだけ多くの求人サービスが存在すると、「自社に適した媒体が分からない」「複数の媒体を運用するのに手が回らない」などの課題が生まれます。

• 求人サイト経由での採用
• ダイレクトリクルーティング（スカウト）
• 人材紹介、転職エージェント
• リファラル採用（従業員紹介）
• オウンドメディア採用（自社サイト）
• SNS採用

このように多様な採用手法が登場した背景には「ただ応募を待つだけ」の採用ではなく、企業側が積極的に動き、求職者を見つけに行く傾向が強まってきたことがあげられます。