【事例1】株式会社クラウドワークス様／デザイナー採用支援＋新卒採用支援

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企業概要

業種	IT・クラウドソーシング・エージェント事業
従業員数	約300名
所在地	東京都渋谷区
担当者	デザインチームマネージャー 人事部
備考

企業様の課題と依頼内容

デザインチームのマネージャーをはじめ、数名の方と連携を取りながら、デザイナー採用のご支援をさせていただきました。

課題

マネージャーや他のデザイナーの方は、デザイン業務と並行しながら採用活動を行っていたため、なかなかスピード感が上がらない。

依頼内容

各求人媒体を活用し、デザイナー採用を強化してほしいとのご依頼をいただきました。

媒体はWantedly、Green、ビズリーチなどです。

定例ミーティングは、週1回。

募集ポジションは、リードデザイナー、UIデザイナー、ブランディングデザイナー、コミュニケーションデザイナー。

※リードデザイナーは、弊社のご支援を開始するタイミングで、有力候補者が存在しており、採用が決まったため、弊社の実績にカウントしておりません。

ご支援内容の詳細と成果

求人の改善〜運用

過去のデータを確認させていただくと、閲覧数や応募率に改善の余地が見つかったため、まずは求人の改善から着手。

求人の改善を行うため、社内アンケートや個別ヒアリングを実施。現場の方を巻き込みながら業務を進めました。

スカウトリクルーティング

過去のデータを見ると、返信率というよりも送信数がそもそも少ないことが判明。

また、スカウト文にも改善の要地があり、候補者ごとに合わせたカスタム文などを取り入れました。

デザイナーの方々は通常業務で忙しく、そもそも実行回数が増やせないので、そこを弊社がカバーしました。

社内スカウト勉強会の実施

デザイナー採用で成果が上がったため、人事責任者の方から「社内でスカウト勉強会を実施してほしい」と追加でご依頼をいただきました。

全4回で実施し、採用の基礎〜スカウトのノウハウまでお伝えしました。